助产士工作压力源及身心疲劳的调查分析与对策研究
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【摘 要】目的：了解助产士工作压力，探讨其身心疲劳现状并提出相应对策. 方法：采用问卷调查法对120助产士进行调查，并对结果进行分析。结果：助产士工作压力源主要来自职业风险、工作量和时间。结论：助产士的身心疲劳现状比较突出，应针对助产士的职业特点，积极采取有效措施减轻助产士压力，保障助产士身心健康。
【关键词】助产士；工作压力源；身心疲劳现状；分析对策
【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484(2013)01-0394-02
随着人们对健康认识的日益深化和临床护理模式的转变，助产士作为医院产科的特殊群体，工作中承担着母婴两条生命的重责，精神时刻处于高度紧张状态。助产士工作风险大、技术要求高、工作压力大的特点。而过大的工作压力往往会引起身心疾病，近年来，有许多关注医护人员身心健康的学者通过对不同层次的医护人员生理、心理健康状况做出调查后，提出了一个全新的概念—身心疲劳综合征[1]。身心疲劳综合征的基本概念为：个体的心理能量因长期高强度、高紧张状态下工作而过度消耗后，产生了身体和精神的疲劳及情感枯竭的一种病理综合症状。身心疲劳综合征的具体表现为：对工作产生厌恶感，有程度不同的焦虑、焦躁情绪，失去耐心、同情心并产生自卑心理等。为了探讨助产士的身心疲劳现状，本研究以青岛市6家医院120名助产士为研究对象，采用问卷调查的方法，了解其工作压力源和身心疲劳现状，并提出相应对策，现报道如下.
1 对象与方法
对象。调查对象为青岛市6家医院从事助产士工作三年以上的120名护理人员。共发放调查问卷120份，回收116份，有效率96.7%。调查对象全部为女性，年龄22-48岁，平均年龄33岁；职称：护士38人，护师50人，主管护师26人，副主任护师2人；学历：中专42人，大专62人，本科12人；未婚48人，已婚68人。
方法(1)采用问卷调查患者一般资料，包括年龄、工龄、职称、学历和婚姻状况；同时采用目前国内常用护士工作压力源量表，并根据助产士工作特点略做改动。量表信度、效度经检验均符合要求。
(2)制定助产士身心疲劳调查量表，此调查量表分为两部分，一方面为身体疲劳症状调查量表，具备下述描述中的两项或者以上可判定为具有身体疲劳症状：双腿倦懒、全身乏力、肩酸痛、嘴发干或者感觉全身乏力酸痛 ......
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